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2013年浙江省军转干面试人际关系题

2013-07-25 14:25:03| 点击量:
人际关系处理意识和能力是浙江省直军转面试中经常涉及到的,是常考题型,题干一般设置的比较简单。对于此类题型,在回答的时候军转考生往往觉得比较难,因为题干信息量少,不能从题干中收集有用的信息,因此需要军转考生多下功夫。

例:进入新的单位后,你发现单位领导是一位官僚作风有些重的人,比较难接近,你怎么办?

【参考要点】

1.及时适应领导的工作方式,确保沟通顺畅,及时有效完成工作任务,要以工作为重。

2。客观的分析。

主要从自己着手分析,刚进新单位,对单位的业务、工作流程及相关的制度规定不熟悉,与领导的接触还非常少,对领导的工作作风、思维方式和管理风格了解的还不够充分,肯定存在着认识上的偏颇和不足。

站在领导的立场分析,由于工作环境、工作任务、工作压力、工作职责以及人际关系、个人素养等各种因素的影响,领导的待人接物、工作方式等各方面,也肯定会呈现出多面化的特点,下属要给予理解和包容。

3。积极采取措施行动。

(1)提高自己工作能力。在对领导的工作作风有了比较清醒的认知之后,我认为要改变当前的状况,最关键的还是要从严于律己做起。要多多向单位里的老同志请教,不断增强自己对领导及单位工作流程的认识,提升自己的工作效率。

(2)创新沟通方法。积极寻找可行的办法,疏通工作汇报、请示、交流上的障碍。根据工作性质、工作任务的实际需要,把握适当的时机,向领导进行请示、汇报。同时,在请示、汇报的过程中,要虚心听取领导的建议,要精准地领会领导对工作的指示精神。在工作执行过程中,要把那些领导没有想到的,对工作产生不良影响的因素规避掉,尽最大努力高质量地完成工作,决不损伤领导的【专业】。当领导的决策出现明显的失误的时候,要采取适当的领导能够接受的方式,适时地提醒领导,减少领导决策失误的概率。

我相信,只要下属肯动脑筋,具备大局意识,能从大局着想,做好本职工作,具备良好的职业素养,领导一定会发现下属的闪光点,领导和下属之间的所谓隔膜很快就会消失,彼此的信任很快就会建立起来。

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(责任编辑:czd)

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